Abogado de lesiones laborales de Houston

¿Resultó herido en un accidente laboral o se lesionó en el trabajo?

¿Se pregunta qué puede hacer por usted un abogado especializado en lesiones laborales? En el bufete de abogados Fleming Law, nuestros abogados de lesiones personales investigarán cada detalle relacionado con su accidente laboral y trabajarán arduamente para garantizar su protección y la de su familia. Nuestro abogado de lesiones laborales en Houston puede ayudarle.

Nuestra ubicación céntrica nos permite estar cerca de usted sin importar dónde se encuentre, y con gusto nos reuniremos con usted en su domicilio o lugar de trabajo. Comuníquese hoy mismo con nuestros abogados especializados en lesiones personales . Su primera consulta es gratuita.

 

¿Cómo investigan nuestros abogados los accidentes laborales?

Si ha sufrido un accidente y se ha lesionado en el trabajo en Houston, nuestros abogados especializados en lesiones laborales realizan una investigación independiente de cada detalle relacionado con su accidente.

Cuatro áreas que investigamos

PARTICIPACIÓN DE OSHA

PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD

RECOPILACIÓN DE PRUEBAS

CULTURA Y MEDIO AMBIENTE

Realizaremos nuestra propia investigación y determinaremos si:

• Las condiciones laborales inseguras causaron su lesión.
• La falta de seguridad y capacitación adecuadas influyeron en el accidente.
• Sus lesiones fueron causadas por un equipo defectuoso o por la negligencia de un compañero de trabajo.

Exigiremos que su empleador conserve cualquier vídeo, registro de trabajo, equipo, herramienta u otra prueba.

Nos aseguraremos de que su empleador informe a la OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) sobre cualquier lesión grave.

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Cómo investigan su caso de accidente laboral nuestros abogados especializados en accidentes laborales

Nos aseguramos de que OSHA investigue. Si el accidente fue grave, si un empleado fue hospitalizado o si hubo un fallecimiento, nos aseguramos de que la empresa notifique a OSHA para que puedan realizar una investigación exhaustiva.

¿Qué ocurre si mi empleador no tiene seguro contra accidentes laborales?

Si su empleador decidió no brindarle la protección de la compensación laboral, la ley de Texas permite que un trabajador lesionado presente una demanda contra su empleador.

Además, como protección adicional para el trabajador, la ley laboral de Texas prohíbe al empleador alegar que las lesiones laborales fueron causadas por negligencia concurrente de la víctima, que el empleado asumió el riesgo o que fueron causadas por un compañero de trabajo.

Este tipo de casos de lesiones laborales también se conocen como “casos de no asegurados”.

Si ha sufrido una lesión en el trabajo y su empresa en Houston carece de cobertura de compensación laboral, su primer paso debe ser contactar de inmediato con abogados con experiencia en lesiones laborales para proteger sus derechos.

Reclamaciones complejas en el lugar de trabajo

En obras complejas con más de 100 trabajadores presentes diariamente, la responsabilidad de la seguridad suele recaer en el contratista principal que supervisa las operaciones. Cuando esta empresa no aplica las normas de protección contra caídas, las medidas de seguridad eléctrica ni los procedimientos para el manejo de materiales peligrosos, el riesgo de sufrir daños catastróficos aumenta considerablemente. Los trabajadores pueden sufrir electrocuciones por cableado expuesto, traumatismos craneoencefálicos por caídas desde alturas debido a arneses de seguridad defectuosos o fracturas óseas causadas por andamios inestables o aberturas sin protección. En estas situaciones, investigar si la negligencia de un tercero contribuyó al incidente se convierte en un paso fundamental para fundamentar una demanda sólida.

CÓMO INVESTIGAMOS SU CASO

Entrevistamos a los responsables de seguridad. ¿Se infringieron los procedimientos de seguridad? Muchos accidentes laborales se deben a que los empleados trabajan en condiciones inseguras o no reciben la formación adecuada.

Tipos de lesiones laborales en Houston

Los accidentes laborales pueden presentarse de muchas maneras. Nuestros abogados especializados en lesiones laborales aceptan todo tipo de casos, incluyendo, entre otros:

• Indemnización laboralEl programa de compensación laboral es distinto de un programa de reincorporación al trabajo. La compensación laboral tiene como objetivo brindar protección financiera a los trabajadores lesionados. Desafortunadamente, suele ser insuficiente para compensar a las personas por sus lesiones laborales. Sin embargo, los trabajadores a menudo pueden buscar una indemnización de cualquier tercero responsable de las lesiones en el lugar de trabajo.
• La responsabilidad de tercerosMuchas personas que sufren lesiones en el trabajo y que están cubiertas por la indemnización laboral también pueden tener un caso contra terceros que les hayan causado el daño.

En la mayoría de los casos, implican lesiones graves como fracturas óseas o de espalda, y en algunos casos amputaciones e incluso la muerte. Comuníquese hoy mismo con nuestros abogados especializados en lesiones laborales en Houston.

Accidentes de construcción a gran escala

En las grandes obras de construcción, los trabajadores suelen operar en entornos dinámicos donde varias empresas comparten la responsabilidad de la seguridad. En Houston, muchos proyectos incluyen la construcción de nuevos edificios comerciales o proyectos de mejora de infraestructura, lo que significa que decenas de gremios pueden trabajar simultáneamente con plazos ajustados. Cuando falla la coordinación en materia de seguridad, los contratistas y subcontratistas pueden enfrentarse no solo a lesiones graves, sino también a complejas cuestiones sobre responsabilidad civil, cobertura de seguros y recuperación legal. Conocer sus opciones legales con antelación puede marcar una gran diferencia a la hora de proteger tanto su salud como su estabilidad financiera.

Si sufrió una lesión mientras trabajaba en un proyecto de construcción o industrial de gran envergadura, comprender estas opciones puede ayudarle a tomar decisiones informadas sobre los pasos a seguir. Evaluar la responsabilidad, identificar a los responsables y presentar las reclamaciones pertinentes le proporcionará los recursos necesarios para seguir adelante tras una lesión laboral grave.

Accidentes de construcción en industrias especializadas

Los riesgos pueden ser aún mayores en entornos industriales especializados, como plantas petroquímicas y refinerías, donde los contratistas y subcontratistas se exponen habitualmente a sustancias químicas volátiles y maquinaria pesada. Las lesiones por exposición a sustancias químicas pueden provocar daños respiratorios, quemaduras o complicaciones de salud a largo plazo que requieren tratamiento continuo. Dado que estas instalaciones suelen involucrar a múltiples contratistas, es fundamental determinar quién controlaba la situación de riesgo. Una revisión legal exhaustiva puede determinar si la responsabilidad se extiende más allá del empleador e incluye a los operadores de la planta, los proveedores de equipos o los responsables de seguridad que no implementaron las medidas de protección adecuadas.

Actuar con rapidez es fundamental, ya que las obras cambian rápidamente y las pruebas cruciales pueden desaparecer a medida que avanza el trabajo. Al documentar las condiciones, informar del incidente de inmediato y buscar asesoramiento legal, los trabajadores lesionados pueden fortalecer su posición y centrarse en su recuperación. Explorar todas las vías legales disponibles ayuda a garantizar que los contratistas y subcontratistas no tengan que asumir la carga financiera de una lesión causada por fallas de seguridad evitables.

CÓMO NUESTROS ABOGADOS DE LESIONES LABORALES INVESTIGAN SU CASO

Recopilamos pruebas. Si se produce una lesión grave, reunimos pruebas importantes, como vídeos, fotos, testimonios de compañeros, registros de trabajo, equipos en funcionamiento, herramientas, equipo de seguridad… todo lo que nos ayude a determinar qué sucedió y cómo sucedió.

• Accidentes de construcciónLas obras de construcción presentan importantes riesgos laborales para los trabajadores y los transeúntes debido a la presencia de numerosas empresas que emplean a trabajadores realizando diversas tareas peligrosas. Las probabilidades de sufrir un accidente laboral aumentan considerablemente en el sector de la construcción.
• Accidentes laborales: Hemos ayudado a numerosos clientes con lesiones laborales sufridas en accidentes industriales en Houston y en todo Texas, muchos de ellos debido a maquinaria defectuosa o modificada. Cuando las empresas alteran los mecanismos de seguridad para reducir costos y aumentar la productividad, los accidentes laborales son inevitables. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) investiga a las empresas que causan lesiones a sus empleados por falta de medidas de seguridad adecuadas. Al aceptar un caso de accidente laboral, solemos informar del incidente a la OSHA para que se lleve a cabo una investigación gubernamental exhaustiva.
• accidentes en refineríasEn una refinería, casi nunca hay accidentes "menores". Los trabajadores lesionados necesitan asesoría legal competente inmediatamente después de un accidente para supervisar cualquier investigación y proteger sus intereses.
• Explosión y lesiones por quemaduras: Quemaduras y otras lesiones por explosiones son algunas de las lesiones laborales más graves y de mayor duración.
• Lesión ferroviariaLos trabajadores ferroviarios se enfrentan a peligros únicos, desde la exposición prolongada a ruidos que provocan pérdida de audición hasta la exposición a sustancias peligrosas.
• MesoteliomaLa exposición al asbesto por parte de trabajadores de diversas industrias, incluso durante un período relativamente corto, puede provocar el desarrollo de mesotelioma en la edad adulta. Si usted o un ser querido ha recibido un diagnóstico de mesotelioma, contáctenos para una consulta gratuita.
• Exposición a sustancias químicas: La exposición a sustancias químicas peligrosas en el lugar de trabajo es común en prácticamente todas las industrias y sectores. Las lesiones en la piel, los pulmones y otros órganos internos pueden ser inmediatas.
• Exposición a sustancias tóxicas: Si ha estado en contacto con alguna sustancia tóxica en el trabajo, podría correr el riesgo de sufrir problemas físicos inmediatos o futuros.
• Agentes de policía heridos: Nuestros abogados han representado a muchos agentes del orden público a lo largo de los años, tanto defendiéndolos en juicios como representándolos cuando resultan heridos en el trabajo.
• Derrames de petróleo: Los derrames de petróleo a lo largo de la costa del Golfo pueden causar lesiones físicas y, con mucha frecuencia, daños económicos a quienes se ganan la vida en la zona.

CÓMO NUESTROS ABOGADOS DE LESIONES LABORALES INVESTIGAN SU CASO

Realizamos preguntas para comprender la cultura empresarial y el entorno laboral. ¿Es la seguridad una prioridad o se ignora? ¿Cuál es el historial de seguridad de la empresa? ¿Podría alguien haber previsto o evitado el accidente?

Nuestros abogados especializados en accidentes laborales aceptan casos de lesiones en el trabajo y pueden analizar sus opciones hoy mismo. Ya sea que su lesión incluya fracturas, lesiones de espalda, pérdida de audición o visión, lesiones de hombro, lesiones cerebrales u otras lesiones graves, contáctenos hoy para hablar sobre su derecho a una indemnización.

Nuestros abogados de accidentes laborales en Houston, Texas, manejan todos los casos de lesiones personales, incluidas las lesiones relacionadas con el trabajo, bajo la modalidad de honorarios contingentes, lo que significa que usted no paga por nuestros servicios a menos que reciba una compensación por sus lesiones, y los gastos no serán pagados por usted hasta que reciba un acuerdo o el pago de una sentencia.

Me lesioné en el trabajo. ¿Qué debo hacer?

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¿Qué beneficios conlleva presentar una demanda por lesiones laborales?

Existen varias razones por las que una reclamación por lesiones laborales podría resultarle útil:

• Oportunidad de mayor remuneración. La indemnización por pérdida de salario suele ser de aproximadamente dos tercios del salario promedio del trabajador, pero existe un límite máximo. Una demanda le brinda la posibilidad de recuperar la totalidad de los salarios perdidos.
• Acceso a indemnizaciones adicionales. En ocasiones, la conducta del empleador es tan grave que el tribunal considera pertinente otorgar una indemnización punitiva al trabajador lesionado. El objetivo es sancionar económicamente al empleador, con la esperanza de que esto le disuada de repetir sus errores.
• La responsabilidad de terceros. Algunos trabajos suelen realizarse en obras donde trabajan varios contratistas. Es posible demandar por daños y perjuicios a un tercero si se demuestra que su negligencia causó las lesiones sufridas en el trabajo. Por ejemplo, si una máquina defectuosa le causó la lesión, podría presentar una reclamación contra el fabricante de dicho equipo.

Cómo gestionan nuestros abogados las reclamaciones por lesiones laborales

Realizaremos una investigación independiente de su accidente para determinar si:

• Condiciones de trabajo inseguras causó tu lesión.
• Seguridad inadecuada y formación deficiente desempeñó un papel.
• Equipo defectuoso o un compañero de trabajo negligente causó sus lesiones.
• Cualquier tercero puede ser considerado responsable.

Luego adoptamos un enfoque multifacético para abordar el caso a fondo.

• Notificar a OSHA. Todos los empleadores están obligados a notificar a la OSHA si un trabajador fallece o es hospitalizado por una lesión laboral, amputación o pérdida de la vista. En caso de fallecimiento, el incidente debe reportarse dentro de las 8 horas siguientes. Los empleadores tienen 24 horas para reportar otros accidentes graves. Nuestros abogados suelen reportar accidentes a la OSHA para que se lleve a cabo una investigación gubernamental.
• Revisión de seguridad. Examinaremos las condiciones del lugar de trabajo para determinar si hubo alguna infracción de seguridad que causara su lesión. Entrevistaremos a los responsables de seguridad y a sus compañeros de trabajo. Averiguaremos si factores como una formación deficiente, una mala contratación o el incumplimiento de las inspecciones de seguridad o de otras normas contribuyeron al accidente.
• Obtener evidencia. Nuestros abogados especializados en accidentes laborales no escatimarán esfuerzos para encontrar pruebas que respalden su reclamación. Esto incluye recopilar grabaciones de vídeo, fotografías, registros de trabajo, equipos, herramientas, declaraciones de testigos y demás información relevante.
• Elabore un caso para demostrar la negligencia. Para ganar una demanda por lesiones laborales en Texas, es necesario cumplir con la definición legal de negligencia. El caso debe probar varios puntos: que el empleador tenía el deber de cuidarlo (de protegerlo en el trabajo), que dicho deber fue incumplido (mediante alguna infracción) y que esto le causó lesiones cuantificables.
• Negociar un acuerdo o hablar de un juicio. Cualquier acuerdo al que llegue con su empleador debe ser aprobado por el Comisionado de Compensación Laboral de Texas. Existen normas complejas sobre los acuerdos y, al llegar a un acuerdo, usted renuncia a derechos importantes; por lo tanto, es fundamental que consulte con un abogado para asegurarse de comprender el proceso.

Industrias comunes con accidentes laborales en Texas

Los accidentes laborales pueden ocurrir en cualquier lugar. Sin embargo, algunas industrias son inherentemente más peligrosas debido a la naturaleza del trabajo. Con frecuencia se reportan lesiones graves en sectores como:

Los accidentes laborales se presentan de muchas formas. Nuestros abogados de accidentes laborales en Houston pueden ayudarle.

Un accidente laboral no tiene por qué ser espantoso para tener un impacto grave en la vida. Algunas de las lesiones más severas pueden ser invisibles a simple vista, pero provocar una discapacidad permanente. Otras afecciones médicas graves e incluso mortales pueden no manifestarse hasta décadas después de la jubilación. Incluso las lesiones repetitivas aparentemente leves pueden convertirse en algo más que simples molestias sin la atención médica adecuada.

Algunos ejemplos de lesiones laborales son:

Este tipo de lesiones pueden ser consecuencia de:

Es importante saber que no todas las lesiones o enfermedades están relacionadas con el trabajo. Algunas afecciones médicas, como el síndrome del túnel carpiano, pueden agravarse al trabajar todo el día frente a una computadora. Sin embargo, otros factores (edad, sexo, historial médico previo) también podrían ser la causa. Demostrar la relación causal es fundamental si se busca responsabilizar al empleador por negligencia. Nuestros abogados especializados en lesiones laborales pueden ayudarle a determinar si su lesión está relacionada con su trabajo y asesorarle sobre los pasos a seguir para obtener una indemnización.

Derechos de los trabajadores y un entorno laboral seguro

Lamentablemente, a diario vemos noticias sobre trabajadores lesionados cuyas vidas cambian para siempre a causa de un accidente laboral. Estas noticias ponen de manifiesto las peligrosas condiciones de trabajo de los trabajadores de las granjas lecheras, las numerosas muertes que afectan a los trabajadores agrícolas en general cada año, y las graves lesiones y muertes a las que se enfrentan a diario quienes trabajan en la construcción.

Según la ley federal, los empleadores están obligados a proporcionar un lugar de trabajo seguro. Lamentablemente, el incumplimiento de las leyes y regulaciones vigentes para proteger a los trabajadores suele provocar lesiones o incluso la muerte de estos en el trabajo.

Mi empleador tiene prácticas laborales inseguras.

Si su empleador no ha garantizado condiciones de trabajo seguras, puede denunciar la infracción (idealmente por escrito) tanto al empleador como a la oficina federal y/o estatal de OSHA. Además, en ciertas circunstancias, tiene derecho a negarse a trabajar, por ejemplo:

• Usted (como trabajador) tiene una creencia razonable y de buena fe de que la condición representa un riesgo inmediato y sustancial de lesiones físicas graves o muerte;
• El empleador no corregirá la condición peligrosa;
• La inmediatez del problema no le permite informar primero de la situación a la OSHA ni a otro organismo estatal competente; y
• No tienes una alternativa razonable.

Por ley, su empleador tiene prohibido tomar represalias contra usted si presenta una queja sobre condiciones de trabajo inseguras.

¿A quién debo notificar si me lesiono en el trabajo?

Si sufre una lesión en el trabajo, informe inmediatamente a su supervisor para que pueda conservar su derecho a recibir una indemnización por accidente laboral, si corresponde.

¿Cómo puedo saber si mi empleador ha violado las normas de la OSHA?

OSHA otorga a los empleados y sus representantes el derecho a presentar una queja y solicitar una inspección de su lugar de trabajo si consideran que su empleador no cumple con las normas de OSHA. Es importante destacar que los trabajadores no necesitan saber si se ha infringido una norma específica de OSHA para presentar esta queja. Sin embargo, es necesario actuar con rapidez: OSHA solo puede emitir citaciones por infracciones que existan actualmente o que hayan existido en los últimos seis meses.

Si le preocupa que sus condiciones laborales sean potencialmente peligrosas o si ya ha sufrido una lesión en el trabajo, hable de inmediato con uno de nuestros abogados especializados en lesiones laborales. Atendemos a clientes en Houston, Texas y sus alrededores. Contáctenos hoy mismo para una consulta y hablaremos sobre los pasos a seguir.

En el trabajo, es solo cuestión de tiempo que otro compañero se lesione. ¿Qué puedo hacer?

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Responsabilidades del empleador en Texas

Además de cumplir con las normas, reglas y reglamentos de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) establece varias responsabilidades clave para los empleadores, tales como:

• Proporcionar un lugar de trabajo libre de riesgos graves reconocidos;
• Examinar las condiciones laborales para asegurarse de que cumplen con las normas legales pertinentes;
• Asegúrese de que los empleados dispongan de herramientas y equipos seguros y los utilicen;
• Mantener este equipo en buen estado;
• Utilizar cualquier medio necesario para advertir a los empleados sobre los posibles peligros (tales como códigos de color, carteles, etiquetas y/o letreros);
• Establecer o actualizar los procedimientos y comunicarlos según sea necesario para que los empleados puedan cumplir con los requisitos de seguridad y salud;
• Proporcionar formación en seguridad en un lenguaje (utilizando vocabulario) que los trabajadores puedan entender;
• Si trabaja con productos químicos peligrosos en el lugar de trabajo, desarrolle e implemente un programa escrito de comunicación de riesgos y capacite a los empleados sobre las precauciones adecuadas que deben tomarse, poniendo a su disposición una copia de las hojas de datos de seguridad;
• Realizar exámenes médicos y brindar capacitación cuando lo exijan las normas;
• Colocar el cartel de la OSHA en un lugar visible dentro del centro de trabajo para que los empleados estén informados de sus derechos y responsabilidades;
• Informar de todas las muertes relacionadas con el trabajo en un plazo de ocho horas y de las hospitalizaciones, amputaciones y/o pérdida de ojos en un plazo de 24 horas a la oficina de OSHA más cercana;
• Mantener registros de todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo (con ciertas excepciones);
• Proporcionar a todos los empleados actuales y anteriores, así como a sus representantes, acceso al registro de lesiones y enfermedades laborales;
• Proporcionar acceso a los registros médicos y de exposición de los empleados a los empleados y sus representantes autorizados;
• Proporcionar al inspector de cumplimiento de OSHA los nombres de los representantes autorizados de los empleados que puedan acompañar al inspector durante las inspecciones;
• Garantizar que no discriminen a los empleados que ejercen sus derechos (es decir, cumplir con la ley sobre protección de denunciantes);
• Colocar las citaciones de la OSHA en el área de trabajo afectada o cerca de ella; y
• Corregir cualquier infracción citada antes de la fecha límite establecida en la citación de OSHA; y realizar el seguimiento correspondiente presentando la documentación de verificación de la subsanación requerida.

Los empleadores tienen un interés legítimo en que sus trabajadores gocen de buena salud y no sufran lesiones. Para ello, no solo deben contar con procedimientos y protocolos para prevenir lesiones, sino también con una cobertura de compensación laboral que garantice la atención a quienes resulten lesionados. De hecho, algunos empleadores se han comprometido a brindar a sus empleados servicios médicos gratuitos o a bajo costo en sus lugares de trabajo o cerca de ellos. En definitiva, la transparencia en cuanto a las lesiones laborales beneficia a todos.

Responsabilidades del empleador en los lugares de trabajo

Si bien la mayoría de los estados exigen que los empleadores contraten un seguro para el programa estatal de compensación laboral (así como otros programas estatales obligatorios, cuando corresponda, como el de discapacidad, el de salud, etc.), Texas no lo exige. El seguro de compensación laboral generalmente protege al empleador de la responsabilidad civil por ciertas lesiones laborales; por lo tanto, si un empleador decide no tener cobertura, podría ser responsable de cualquier daño causado por lesiones que sufran los empleados en el trabajo.

¿Qué es un no suscriptor?

Un empleador se considera «no asegurado» si no cuenta con cobertura médica y, por lo tanto, está expuesto a demandas por lesiones personales derivadas de cualquier incidente ocurrido en el trabajo. Es importante destacar que ciertas defensas disponibles en muchos casos de lesiones personales, como la negligencia concurrente o la asunción de riesgo, no están disponibles para los empleadores no asegurados en este tipo de casos de lesiones laborales.

¿Cómo puedo saber si mi lesión está cubierta por el seguro?

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¿Qué avisos y exenciones son importantes?

Al ser contratados, los trabajadores deben ser notificados sobre si su empleador cuenta o no con cobertura médica, y este aviso debe colocarse junto con los demás avisos obligatorios en el lugar de trabajo. El aviso también debe informar a los trabajadores que tienen cinco días para renunciar a su derecho a las prestaciones por accidente laboral y conservar su derecho a demandar al empleador por una lesión relacionada con el trabajo.

Si un trabajador renuncia a su derecho a la indemnización por accidente laboral, también renuncia al derecho a recibir las prestaciones previstas en la ley de indemnización por accidente laboral. Además, las prestaciones por accidente laboral suelen estar disponibles únicamente para los empleados (no para los contratistas independientes); por lo tanto, es fundamental que los trabajadores estén debidamente clasificados como empleados.

Es importante que los empleados sigan los procedimientos de seguridad del empleador.

Según la ley, independientemente de la culpa, una lesión o enfermedad está cubierta si se produjo en el curso del trabajo. Sin embargo, también existen circunstancias en las que una lesión o enfermedad no estará cubierta, como si se produjo debido a:

• Payasadas;
• Actos criminales intencionales;
• Autolesión;
• Intoxicación por drogas o alcohol;
• Participación voluntaria en una actividad recreativa fuera del horario laboral;
• Un acto delictivo de un tercero (si está dirigido contra el empleado por motivos personales ajenos al trabajo); o
• Actos de Dios.

En otras palabras, si usted resulta herido y estuvo involucrado en una de estas actividades, podría ser difícil obtener una compensación que le ayude con sus gastos médicos y cualquier pérdida de salario.

Investigación de accidentes en obras de construcción

Muchas personas recuerdan el incidente del colapso de la plataforma de escalada de mástil en Austin, Texas, en junio de 2009, cuando tres empleados de la construcción de Capoeira Construction murieron al derrumbarse una plataforma de escalada de mástil en un proyecto de condominios en construcción.

Cuando ocurren incidentes como estos, que resultan en la muerte de uno o más trabajadores (y a veces en pérdidas materiales multimillonarias, demandas y/o acuerdos extrajudiciales), generalmente se realizan investigaciones a solicitud de una oficina local de la OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) como parte de una inspección de cumplimiento. Los informes resultantes de estas investigaciones suelen contener opiniones profesionales del ingeniero investigador, opiniones sobre la causa raíz del incidente, y datos y conclusiones objetivas.

Sin embargo, el incidente no tiene por qué implicar víctimas mortales: por ejemplo, recientemente, la agencia federal inició una investigación sobre dos empresas constructoras tras el derrumbe de un techo que dejó varios trabajadores heridos. La OSHA es la encargada de determinar cómo pudo ocurrir el incidente y qué medidas se deben tomar para evitar que se repita. Si se detectan infracciones de las normas de la OSHA, la agencia impone citaciones y sanciones económicas.

Reglamento de construcción de OSHA

En lo que respecta a las normas generales de seguridad y salud, la OSHA establece una serie de requisitos para los empleadores en obras de construcción con el fin de garantizar la seguridad de los trabajadores. Dichos requisitos se refieren a:

Qué hacer si ha habido un incidente

Si te ves involucrado en un incidente en tu lugar de trabajo, considera seguir estos pasos:

• Administre primeros auxilios o llame al 911 para atención de emergencia.
• Asegúrese de que las autoridades policiales locales hayan sido notificadas de la situación;
• Asegure la zona, preserve la escena tal como está;
• Recopilar información y preservar pruebas (incluir información básica como la dirección/ubicación, cualquier problema de seguridad inmediato, el estado de todas las personas involucradas, etc.); y
• Entrevistar a compañeros de trabajo y testigos (incluir información básica como la ubicación en el momento del incidente, una cronología de lo sucedido, observaciones no solo de los hechos sino también de las declaraciones, cualquier lesión sufrida u observada, cualquier evidencia recopilada, como fotos o videos de teléfonos celulares, etc.).

Muerte por negligencia en el lugar de trabajo

Nadie puede prepararse para el dolor de enterarse de que un ser querido falleció en un accidente laboral. Ningún recurso legal puede borrar la pena. Sin embargo, existen recursos disponibles para mitigar el impacto financiero de una muerte en el lugar de trabajo. Las familias y los dependientes elegibles tienen derecho a prestaciones por fallecimiento de los empleadores de Texas que participan en el seguro estatal de compensación laboral.

Las prestaciones por fallecimiento son pagos mensuales equivalentes al 75% del salario semanal promedio del empleado fallecido, hasta un máximo anual establecido. Existen normas específicas sobre quién puede recibir estas prestaciones y durante cuánto tiempo pueden continuar, según la relación del beneficiario con el fallecido. La compensación laboral también cubre hasta $10,000 en gastos funerarios.

En general, la compensación laboral sería la única forma en que los familiares del trabajador fallecido podrían obtener beneficios para los asegurados. Sin embargo, en Texas existe una excepción. Si la muerte se produjo por negligencia grave o un descuido intencional, es posible presentar una demanda por homicidio culposo contra el empleador. Por supuesto, quienes no están asegurados también pueden enfrentar demandas por homicidio culposo.

Si bien las prestaciones por fallecimiento son útiles, no siempre son suficientes para cubrir las pérdidas de una familia. Una demanda exitosa por homicidio culposo puede proporcionar una indemnización por:

En Texas, las familias tienen dos años a partir de la fecha del fallecimiento para presentar una demanda por homicidio culposo contra el empleador. Nuestros abogados especializados en lesiones laborales pueden ayudarle a preparar la demanda y también informarle sobre la posibilidad de presentar una demanda de supervivencia en nombre del fallecido.

Qué buscar al contratar un abogado de lesiones laborales en Houston

Encontrar un abogado especializado en compensación laboral no es fácil. No existe un bufete que se adapte a todas las necesidades. En un estado tan grande como Texas, la cantidad de abogados de lesiones laborales disponibles puede resultar abrumadora. ¿Por dónde empezar?

• Entrevista a los abogados. La buena noticia sobre los bufetes de abogados de lesiones personales es que las consultas son casi siempre gratuitas. Esto le da la oportunidad de reunirse con el abogado y ver si es el adecuado para usted. Es importante que busque a alguien con experiencia en reclamaciones por lesiones laborales. Si bien los abogados reciben formación jurídica para manejar todo tipo de reclamaciones, es recomendable contratar a un abogado que dedique una parte importante de su práctica a las lesiones laborales. También puede verificar que el abogado tenga licencia para ejercer en Texas visitando el sitio web correspondiente. Sitio web del Colegio de Abogados del Estado y haciendo clic en su pestaña "Buscar un abogado".
• Pregunta por ahí. Averigua si alguien que conozcas ha trabajado antes con el abogado. Como mínimo, puedes consultar las reseñas en línea para ver qué opinan otros sobre él.
• Ve con tu instinto. Verificar las credenciales y la experiencia es fundamental al contratar a un abogado. Pero si encuentra varios que le gusten, confíe en su intuición y elija el que más le convenza. Nunca se sienta presionado a elegir durante una consulta.

Nuestros abogados de lesiones laborales en Houston trabajan con honorarios contingentes. Esto significa que usted no paga nada a menos que ganemos su caso. Comuníquese hoy mismo con el bufete de abogados Fleming Law en Houston para una consulta gratuita y descubra cómo podemos ayudarle con su reclamo por lesiones laborales.